Chef d'atelier (H/F/X)

 Qui sommes-nous ?

Digital Intérim : Une agence d’Intérim basée sur l’échange et la collaboration.

Plus qu’une simple agence d’intérim, Digital Intérim vous propose un véritable accompagnement.  Pour cela, nous avons mis en place une tripartite (intérimaire, entreprise et Digital Intérim) basée sur l’échange et la collaboration, où la digitalisation renforce un peu plus les contacts humains.

En choisissant Digital Intérim, vous avez alors l’assurance de profiter de services professionnels et de grande qualité

Définition du profil recherché : 

Grâce aux propres sites de stockage et production et une large gamme de services, notre client peut fournir des produits entièrement sur mesure, respectueux des normes et parfaitement conformes aux souhaits de nos clients et prospects.

En d’autres termes, les machines sont en mesure de proposer une solution complète. notre peut en effet transformer des produits semi-finis de manière considérable en termes de formes, de couleurs et de dimensions. Cette grande flexibilité permet de répondre de manière optimale aux projets et aux travaux de construction les plus inhabituels.

Notre client stocke plus de 5000 articles dans différentes teintes et longueurs et formats divers. Notre client réajuste constamment le niveau de stock par référence pour assurer à ses clients et prospects un maximum de réactivité.

Dans l’esprit de notre client, il stimule la bonne coopération et les synergies entre ces différentes implantations mais aussi la mobilité des membres de son personnel.

Notre client possède sa propre organisation logistique efficace et flexible pour assurer des livraisons marchandises rapides.

Compétences & actions : 

Il ou elle assure tout ou partie des activités suivantes :

Interaction avec les services : 

• Service Sales ; 

• Service Logistique ;

• Service Achat ;

• Service Magasin ;

• Service HR .

Quelles sont les missions et tâches du Responsable d’atelier?

Animer et gérer son ou ses équipe(s)

• Organiser le travail et les équipes : répartir le travail et adapter les effectifs en fonction des besoins

• Gérer le planning, les imprévus (absences, maladies, etc.) et les éventuels problèmes relationnels avec/entre ses collaborateurs

• Évaluer la progression et les performances dans sa ou ses équipes

• Programmer la formation des conducteurs d'équipements et des opérateurs

• Favoriser leur motivation et leur flexibilité

• Maintenir la propreté avec ses équipes au quotidien

• Responsable de la polyvalence des collaborateurs 

Organiser et suivre l'activité de l'atelier

• Appliquer le planning en utilisant les moyens mis à disposition : prévoir et, si besoin, modifier les enchaînements, répartir les charges et définir les postes de travail, donner, pour chaque machine, le programme journalier avec les plans et les listes de pièces à produire

• Utiliser les retours d'informations pour suivre au jour le jour l'efficacité de la production ; résoudre les problèmes avec les techniciens et les opérateurs

• Assurer le reporting des informations à l'ordonnancement et réviser les quantités à produire ; éventuellement, trouver des solutions aux problèmes constatés en liaison avec la logistique, en respectant les délais prévus

• Organiser et participer avec les différents services à la réunion hebdomadaire (Production Planning)

Veiller à la sécurité, la propreté et la qualité

• Former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures qualité mises en place dans l'entreprise,

• Vérifier l'application des procédures, et sanctionner si nécessaire en accord avec le RH

• Rechercher des pistes d'amélioration avec le service qualité, les achats les méthodes, la logistique, le service commercial,

• Améliorer la gestion et le coût de production de l'atelier,

• Assurer une assistance technique auprès de son équipe,

• Faire assurer la maintenance du matériel en gérant les priorités, 

• Rendre compte au site manager,

Quelles sont les compétences requises du Responsable atelier ?

Résultats attendus

• Efficacité, flexibilité, productivité, ordre, qualité et sécurité de l'atelier : quantités produites; taux de rebuts et évolution des coûts indirects, absentéisme et accidents du travail

• Déléguer et contrôler sera sa devise

• Être le capitaine et le motivateur au sein d’une équipe soudée en étant une main de fer dans un gant de velours

Savoir-être :

Créativité, imagination

Sensibilité artistique

Curiosité

Sens de l’observation

Persévérance

Sens de l’écoute

Analyse

Adaptabilité

Résistance au stress

Horaire de travail : 

Horaire de jour 

Type de contrat :

Longue mission